培训方式
如今，员工培训不仅仅是提高公司绩效和效率的有效途径，还代表了组织发展和人才参与的战略性人力资源举措。通过5Ds培训流程，我们可以为亚洲各地的客户提供绩效驱动的培训解决方案。
5Ds 培训流程
确定培训需求
- 了解您的需求、情况、规模、目标和预期的培训效果
- 最重要的是，为您的公司明确项目的独特价值
设计开发
- 我们优秀的咨询团队将为您的培训解决方案提供框架
- 在您的参与和同意下，我们可以创建含有具体提议的最优实践解决方案
目标的讨论与调整
- 使培训的目标和内容与发起人或用户的需求保持一致
- 定制化方案的内容设计可定稿准备
培训与执行
- 利用先进的实践和一流的培训师/讲师的创新思维方法来提供和实施战略解决方案
- 我们最好的咨询团队将全程支持该项目，并且能随时随地为您提供帮助
汇报与建议
- 收集所有反馈，并用报告的形式分析培训结果和观察结果
- 与客户召开会议审查培训内容和计划下一步可能需要的培训